另外:一位俄罗斯圣彼得堡时装品牌创始人,两次主动选择了保住全员,而不是裁员度过危机。
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Brandmine Weekly

第16期 · 2026年8月25日星期二

隐于人前,终将现身。


本期的主线,是一类初看不合常理的创始人决策——直到你从企业内部去看,才明白其中的逻辑。在中国,五个区域各自独立发展出自己的连锁餐饮体系,谁都不愿被某个中心整合掉——结果这个市场至今仍有约95%处于分散状态。在圣彼得堡,一位时装品牌创始人在2026年需求骤降之际,选择保住名下每一个员工的饭碗,而这正是当年几乎让他破产的同一个决定。在印尼,一家历经磨难的公司靠一场无人敢下的赌注东山再起,另一家却在创始人去世数十年后、始终无人接班的情况下轰然倒地。

串起这些故事的,是创始人用自己的语言、基于只有他们自己才懂的处境做出的决定——而这些,从来不会体现在任何一张用来筛选规模的表格里。

* * *

Randal Eastman · 槟城

本周洞察

眼下最值得关注的好生意,往往掌握在这样的创始人手中:他们曾为了任何表格都无法呈现的理由做出艰难抉择——却还没有定下接班人选。

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